Turnover: o que é, tipos, impactos e como calcular
O turnover pode ser definido como a taxa de rotatividade de funcionários de uma determinada empresa. Esse indicador pode ser voluntário ou involuntário, assim como pode ser funcional ou não.
Quer saber mais? Então, leia este texto até o final para conferir os tipos de turnover, como calcular e quais os impactos que ele pode representar para a sua organização. Boa leitura!
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Tipos de turnover
Existem quatro tipos de turnover, que podem ou não indicar pontos de melhoria para sua organização. Confira a seguir.
Voluntário
O turnover voluntário acontece quando o colaborador decide finalizar seu vínculo com a empresa em que está trabalhando.
Isso geralmente acontece por conta do recebimento de propostas mais vantajosas por parte de outras empresas, falta de um plano de carreira na organização ou mesmo insatisfação com o ambiente de trabalho atual.
Involuntário
No turnover involuntário, a empresa demite o funcionário. Os motivos mais comuns são desempenho insatisfatório, falta de adaptação à função, quebra de contrato, mau comportamento do colaborador ou mesmo problemas financeiros da organização.
Disfuncional
O turnover disfuncional acontece quando um funcionário com bons resultados pede demissão da empresa.
Se por um lado, a organização não vai precisar arcar com as verbas rescisórias, por outro vai estar perdendo um colaborador que entregava um bom desempenho.
Assim, esse tipo de turnover indica problemas com retenção de talentos e necessidade de melhorias na gestão e no ambiente de trabalho.
Funcional
Nesse tipo de turnover o colaborador pede seu desligamento, mas não representa um prejuízo para a empresa, pois não estava tendo um bom desempenho.
Dessa forma, a organização fica isenta de arcar com as verbas rescisórias e tem a oportunidade de contratar um funcionário que se alinhe melhor com o perfil daquela vaga.
Quais os impactos do turnover para as organizações
Uma alta taxa de turnover pode impactar negativamente uma empresa de diversas formas. Confira a seguir algumas delas.
Orçamento
Procedimentos demissionais e admissionais, treinamentos e anúncios de novas vagas geram custos que podem impactar o orçamento da empresa.
Credibilidade
Um turnover alto não faz bem para a imagem da empresa, pois passa a impressão de que a companhia não tem o necessário para reter seus talentos.
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Produtividade
Uma elevada taxa de rotatividade traz insegurança ao ambiente de trabalho, o que pode prejudicar o desempenho dos colaboradores.
Como calcular o turnover da sua empresa?
Para calcular a taxa de rotatividade da sua empresa é muito simples: basta somar a quantidade de funcionários contratados à quantidade de funcionários demitidos e dividir o resultado por 2.
Em seguida, divida o resultado pelo total de colaboradores presentes atualmente na empresa e multiplique por 100.
Por exemplo: a sua empresa, atualmente, conta com 200 funcionários. No período em questão, sua organização contratou 30 funcionários e demitiu 20. O cálculo será o seguinte:
Turnover = (30 + 20 / 2) / 200 x 100
Neste caso, a taxa de turnover geral da sua empresa é de 12,5%.
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